De vakbonden in Midden-Spanje hebben opgeroepen tot een algemene staking in aanloop naar de verkiezingen van 29 november. De staking wordt gezien als een poging om de Volkspartij (PP) en Vox onder druk te zetten. Vox wordt vaak vergeleken met de voormalige Britse partij UKIP of de Duitse partij AfD.

Midden in het toeristische hoogseizoen staat de economische en toeristische sector in Maspalomas voor een nieuwe strategische uitdaging. De landelijke algemene staking, uitgeroepen door de Arbeiderscommissies (CCOO) en de Algemene Vakbond van Arbeiders (UGT), staat gepland voor 11 november 2026.

De vakbonden richten zich met hun eisen vooral op de woningcrisis, die volgens de tekst verband houdt met de recente afschaffing van de betreffende wetten via koninklijke besluiten. Daarnaast eisen ze hogere lonen, een verkorting van de reguliere arbeidstijd, sterkere collectieve onderhandelingen en een aanzienlijke verbetering van de arbeidsomstandigheden in de belangrijkste economische sector van de archipel.

Op het moment van publicatie waren de precieze tijdstippen en de omvang van de staking – of het om een volledige of gedeeltelijke staking gaat – nog niet officieel bevestigd. Juridische adviseurs en arbeidsdeskundigen hebben echter al strikte protocollen opgesteld voor de omgang met deze stakingsdag.

Strikte regels voor werkgevers tijdens de staking

Het juridische kader voor deze algemene staking wordt mede bepaald door recente, strenge uitspraken op het gebied van het constitutionele recht, met name de uitspraak van het Constitutionele Hof (STC 24/2026). Volgens deze uitspraak mogen bedrijven hun productiesystemen niet aanpassen, bedrijfsprocessen niet automatiseren en geen speciale apparatuur aanschaffen met als doel het werk van stakende werknemers over te nemen.

Voor de hotel- en dienstensector in Maspalomas is dit een belangrijk aandachtspunt. De sector kent een hoge bezettingsgraad en vereist een vrijwel ononderbroken dienstverlening aan gasten. De directies moeten daarom de geldende regels strikt naleven en voorkomen dat maatregelen worden genomen die kunnen worden beschouwd als een schending van het stakingsrecht of als een onrechtmatige vervanging van stakende werknemers.

Voorbereiding en communicatie

In de aanloop naar de staking moeten personeelsafdelingen hun werkzaamheden zorgvuldig plannen en daarbij de neutraliteit van de informatievoorziening waarborgen. Juridische richtlijnen raden werkgevers nadrukkelijk af om werknemers vooraf te vragen of zij van plan zijn aan de staking deel te nemen.

De communicatie vanuit het bedrijf moet beperkt blijven tot feitelijke informatie over de aangekondigde staking, uitleg over eventuele noodplannen en praktische richtlijnen voor de toegang tot en het gebruik van het bedrijfsterrein.

Daarnaast wordt aanbevolen de beschikbare middelen opnieuw te organiseren en alle organisatorische beslissingen zorgvuldig vast te leggen. Werkgevers moeten voorkomen dat zij op eigen initiatief alternatieve maatregelen invoeren die de rechtmatigheid van de bedrijfsvoering tijdens de staking in gevaar kunnen brengen.

Veiligheid, onderhoud en minimale dienstverlening

De veiligheids- en onderhoudsdiensten die noodzakelijk zijn om de toeristische infrastructuur in het zuiden van Gran Canaria in stand te houden, moeten vooraf worden besproken. Ook moet uitdrukkelijk worden vastgelegd welke medewerkers verantwoordelijk zijn voor deze diensten.

De arbeidswetgeving stelt strenge beperkingen aan het inzetten van uitzendkrachten. Dit is alleen toegestaan om bepaalde werknemers te vervangen wanneer niet aan de minimale dienstverleningseisen kan worden voldaan. Bovendien mogen de aantallen niet hoger zijn dan de grenzen die in het betreffende regeringsbesluit zijn vastgelegd.

Tijdens en na de staking

Tijdens de staking moeten bedrijven in Maspalomas geopend en operationeel blijven, met strikte inachtneming van de institutionele neutraliteit. Werkgevers mogen werknemers niet vragen of zij daadwerkelijk aan de staking deelnemen.

De aanwezigheidsregistratie moet nauwkeurig worden bijgehouden. Daarbij moet ervoor worden gezorgd dat werknemers die bereid zijn te werken, maar door omstandigheden buiten hun macht niet op het werk kunnen verschijnen, hun volledige loon ontvangen.

Na afloop van de staking moeten werknemers volgens de geldende protocollen onmiddellijk en zonder represailles weer aan het werk kunnen. Alleen de daadwerkelijk niet-gewerkte uren mogen op het loon in mindering worden gebracht. Ook moeten de bijbehorende bijzondere verzoeken om wedertewerkstelling worden afgehandeld.

De dag moet daarmee worden afgesloten met strikte naleving van de constitutionele beginselen en de geldende wetgeving.

Bron: maspalomas24h